Wet DBA · een vorm die kan passen · verlonen

Verlonen: de meeste zekerheid, je opdracht loopt door.

Stel: je opdrachtgever wil je graag houden, maar durft je niet meer als zzp’er in te huren. Verlonen lost dat op. Van alle vormen geeft deze de meeste zekerheid: je komt in dienst bij een verloner, blijft hetzelfde werk doen, en hebt meteen een vangnet eronder.

Kom met ons in contact →Of bekijk midlance

Wat is verlonen?

Verlonen, ook wel verloning of payrolling genoemd, betekent dat je in dienst komt bij een verloner. Die factureert jouw uren aan de opdrachtgever en betaalt jou een salaris, met loonheffing én premies voor de werknemersverzekeringen. Je werkt ondertussen gewoon bij je opdrachtgever, op dezelfde plek, aan hetzelfde werk.

Van de vier vormen is verlonen degene die het verst gaat in zekerheid. Bij opting-in is alleen de loonheffing geregeld; bij verlonen ben je echt verzekerd (WW, WIA, Ziektewet) en bouw je pensioen op. En anders dan bij gewone loondienst is de verloner je werkgever, niet je opdrachtgever. Zo blijft je opdracht doorlopen en krijg jij een vangnet onder je werk.

Waarom het werkt

Voor de opdrachtgever verdwijnt het risico, voor jou loopt het werk door.

De Wet DBA maakt opdrachtgevers voorzichtig met zzp. Bij verlonen ligt het werkgeverschap en de afdracht bij de verloner, niet bij jou of je opdrachtgever. Daarmee is de vraag of je wel of geen schijnzelfstandige bent helemaal van tafel.

Soms is verlonen overigens niet eens nodig en sta je als zelfstandige sterker dan je denkt, zelfs bij een lange inzet voor één opdrachtgever. Een voorbeeld daarvan lees je in deze uitspraak.

Het mooie is dat jij er weinig van merkt, behalve dat het gedoe weg is. Je doet je werk, je krijgt op tijd betaald, en je opdrachtgever kan je met een gerust hart houden.

Professional aan het werk op locatie bij de opdrachtgever

Wij nemen het uit handen

Jij doet je vak. De rest regelen wij.

Hier zit het verschil met los zzp’en. Je hoeft je nergens druk om te maken:

Je loopt geen wanbetaalrisico

Wij regelen de facturatie en betalen jou op tijd, of de eindklant nu snel of traag betaalt.

Verzekerd en pensioen

Werknemersverzekeringen en pensioenopbouw zijn geregeld. Zekerheid bij ziekte en tussen opdrachten.

Geen eigen administratie

Geen aangiftes, geen urendiscussies, geen jaarrekening. De loonstrook komt vanzelf.

De voordelen

Wat het je oplevert.

Sociale zekerheidWW, WIA en Ziektewet zijn geregeld, plus pensioenopbouw.

Je opdracht loopt doorHetzelfde werk, dezelfde opdrachtgever, zonder DBA-risico voor die opdrachtgever.

Geen gedoeGeen facturen, geen aangiftes, geen wanbetaalrisico. Wij regelen het.

Rust rond de Wet DBAHet werkgeverschap en de afdrachten liggen bij de verloner.

Ook eerlijk: de nadelen

Wat zekerheid je kost.

Verlonen kost iets, en dat zeggen we gewoon.

Iets minder nettoEr gaan premies en een vergoeding voor de verloner af, en de ondernemersaftrek vervalt.

Minder ondernemersvrijheidJe werkt als werknemer van de verloner, niet meer volledig voor eigen rekening.

Vorm en kosten verschillenAfhankelijk van de invulling kan payrolling onder cao-regels vallen. Wij rekenen het vooraf eerlijk door.

Veelgestelde vragen

Verlonen, kort beantwoord.

Wat is het verschil tussen verlonen en opting-in?

Het verschil zit in de zekerheid. Bij opting-in is alleen de loonheffing geregeld, verder sta je er net zo alleen voor als een zzp’er. Bij verlonen kom je echt in dienst bij de verloner: je bent verzekerd voor WW, WIA en Ziektewet en je bouwt pensioen op. Wil je vooral het papierwerk wegnemen, dan is opting-in genoeg. Wil je ook een vangnet, dan is verlonen de logische keuze.

En het verschil met midlance?

Midlance is een tussenvorm: meer vrijheid dan verlonen, maar minder uitgebreide zekerheid. Bij verlonen lever je een stukje ondernemersvrijheid in en krijg je daar de volle sociale zekerheid voor terug. Twijfel je welke kant op? Leg ons je situatie voor, dan zetten we ze naast elkaar.

Kan ik mijn lopende opdracht gewoon afmaken?

Ja, dat is juist het idee. Je blijft hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever, alleen je salaris loopt voortaan via de verloner. Voor de opdrachtgever verdwijnt het risico, voor jou loopt de opdracht door zonder onderbreking.

Houd ik netto minder over?

Meestal wel iets, want er gaan loonheffing, sociale premies en een vergoeding voor de verloner af, en de ondernemersaftrek vervalt. Daar staat een vangnet en rust tegenover. We zetten het voor jouw tarief op een rij, zodat je een eerlijke vergelijking hebt en niet voor verrassingen komt te staan.

Volgende stap

Waar wil je heen?

Opdrachten

Opdrachten die bij je passen

Bekijk wat er nu speelt in overheid en bedrijfsleven. Eén keer je CV achterlaten, daarna zoeken wij gericht mee.

Bekijk opdrachten →

Vergelijk

Alle vormen op een rij

Twijfel je welke vorm bij je past? Zet zzp, opting-in, verlonen, midlance en raamcontract naast elkaar.

Vergelijk de vormen →

Verdieping

Lees de kennisbank

Wat zegt de rechtspraak nu echt? Verdieping per uitspraak over de Wet DBA en zelfstandigheid.

Naar de kennisbank →

Twijfel je tussen de vormen?

Leg ons je situatie voor, dan zetten we verlonen, opting-in en midlance voor jouw tarief naast elkaar. Eerlijk doorgerekend, zodat je weet wat het je oplevert en wat het kost.

Kom met ons in contact →