Midlance: vrijheid én zekerheid.
Je wilt zelfstandig blijven werken, maar zonder elke maand wakker te liggen van een lege agenda of een naheffing. Midlance is precies die tussenroute: je doet je opdrachten op je eigen manier, terwijl je de zekerheid van een dienstverband krijgt. Niet helemaal zzp, niet helemaal loondienst, en daarin anders dan de andere vormen.
Wat is midlance?
Je wilt het ondernemersgevoel niet kwijt, maar de onzekerheid van pure zzp begint te knagen. Midlance zit precies tussen zzp en loondienst in. Je komt in dienst bij een midlance-organisatie, en die contracteert de opdrachtgever. Het kenmerk: je voert je opdrachten zelfstandig uit, zonder dat de opdrachtgever je dagelijks aanstuurt. Je houdt dus je manier van werken, je agenda en je keuzevrijheid.
Tegelijk heb je de zekerheid van een echt dienstverband: salaris, verzekeringen, pensioenopbouw en ontslagbescherming. Dat behoud van autonomie is meteen het verschil met de andere vormen. Bij verlonen draait het vooral om gemak en doorwerken, bij detachering werk je juist mee onder leiding van de opdrachtgever. Midlance is de route waarbij jij zo veel mogelijk je eigen baas blijft. Voor wie die vrijheid waardeert maar de onzekerheid liever kwijt is, is dit een serieuze tussenweg.
Je autonomie blijft, het risico niet.
Neem een opdracht van een half jaar. Je deelt zelf je weken in, kiest je eigen aanpak en je opdrachtgever bemoeit zich niet met je dagelijkse werk. Maar valt het werk weg of word je ziek, dan sta je niet met lege handen. Dat is de kern van midlance: het voelt als ondernemen, terwijl je onder de motorkap de bescherming van een werknemer hebt.
Eerlijk blijven: of de vorm echt bij je past, hangt niet alleen van het contract af maar van hoe je dag er straks uitziet. Bij de Wet DBA wegen namelijk alle omstandigheden samen mee, zonder rangorde; hoe dat zit, lees je in de uitleg over het Deliveroo-arrest. Daar kijken we samen naar voordat je iets tekent.
Wanneer midlance past.
Je wilt vrijheid houden
Eigen opdrachten, eigen werkwijze en agenda, maar zonder de onzekerheid van pure zzp.
Zekerheid weegt zwaar
Je wilt verzekerd zijn, pensioen opbouwen en rust bij ziekte of tussen opdrachten.
Maximaal netto telt
Wil je vooral het hoogste netto-tarief en alle ondernemersaftrek? Dan past pure zzp beter.
Wat het je oplevert.
De keerzijde van de tussenweg.
Midlance, kort beantwoord.
Wat is het verschil tussen midlance en detachering?
Hoe verhoudt midlance zich tot verlonen?
Lever ik veel netto in ten opzichte van pure zzp?
Haalt midlance het Wet DBA-risico echt weg?
Waar wil je heen?
Opdrachten die bij je passen
Bekijk wat er nu speelt in overheid en bedrijfsleven. Eén keer je CV achterlaten, daarna zoeken wij gericht mee.
Bekijk opdrachten →Alle vormen op een rij
Twijfel je welke vorm bij je past? Zet zzp, opting-in, verlonen, midlance en raamcontract naast elkaar.
Vergelijk de vormen →Lees de kennisbank
Wat zegt de rechtspraak nu echt? Verdieping per uitspraak over de Wet DBA en zelfstandigheid.
Naar de kennisbank →Twijfel je tussen midlance, verlonen of pure zzp?
Vertel ons je situatie, dan zetten we de vormen naast elkaar en laten we zien wat midlance concreet betekent voor je inkomen en je zekerheid. Een eerlijke vergelijking in euro's, zodat jij rustig kunt kiezen.
Kom met ons in contact →