Opting-in: de loonheffing netjes geregeld.
Pure zzp lukt even niet, maar volledig in loondienst wil je ook niet? Opting-in regelt één ding: je belasting loopt via je opdrachtgever. Géén werknemerszekerheid erbij. Daarom zetten we het hier scherp naast de andere vormen.
Wat is opting-in?
Jij en je opdrachtgever spreken samen af om jullie samenwerking alleen voor de loonheffing als een dienstbetrekking te behandelen. Je gaat dus géén echte arbeidsovereenkomst aan; je legt de keuze samen vast met een verklaring aan de Belastingdienst. In de wandelgangen heet dit ook wel pseudo-werknemerschap.
Vanaf dat moment houdt je opdrachtgever loonbelasting en premie volksverzekeringen op je vergoeding in en draagt die af. Achteraf zelf je belasting regelen hoeft niet meer. Verder blijft alles bij het oude: het regelt je belasting, niet je zekerheid.
Rust op het stuk dat het vaakst gedoe geeft: de belasting.
Waar opdrachtgevers het vaakst over twijfelen, is de loonheffing. Met opting-in is dat deel aan de bron geregeld, en precies die twijfel verdwijnt. Soms is dat het zetje waardoor de opdracht doorgaat.
Wat het níet doet: het beantwoordt niet de vraag of je echt zelfstandig werkt. Dat is een aparte vraag, en daar kijken we los naar. Welke signalen daarbij meewegen, lees je in de uitleg over schijnzelfstandigheid. Zo weet je vooraf waar je staat in plaats van achteraf.
Zzp of opting-in: wat verandert er?
Stel: je werkt een paar maanden aan een afgebakend project voor één opdrachtgever. Naast elkaar zie je wat er verandert als je puur als zzp'er werkt of voor opting-in kiest. Dit is ter illustratie; jouw eigen situatie rekenen we apart met je door, zodat de keuze klopt en niet gokwerk is.
| Wat verandert er? | Als zzp'er | Met opting-in |
|---|---|---|
| Loonheffing | Je regelt en betaalt zelf je belasting | Je opdrachtgever houdt direct in en draagt af |
| Ondernemersaftrek | Zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling | Vervalt voor het opting-in-deel |
| WW en WIA | Zelf verzekeren, of niet | Niet verzekerd |
| Ontslagbescherming | Niet van toepassing | Geen |
| Administratie | Facturen, btw en aangiftes: zelf | Lichter: de belasting loopt via je opdrachtgever |
| Zekerheid voor de opdrachtgever | De vraag over de loonheffing blijft | Loonheffing is aan de bron geregeld |
Kort gezegd: opting-in haalt het belastinggedoe weg, maar je levert je ondernemersvoordelen in en krijgt er geen werknemerszekerheid voor terug. Voor de één is dat een prima ruil, voor de ander niet. Daarom kijken we naar jouw situatie.
Wanneer opting-in past, en wanneer niet.
Het is geen oplossing voor iedereen. Grofweg geldt:
Losse of kortere klussen
Je wilt de loonheffing zuiver geregeld hebben zonder een vast dienstverband aan te gaan.
Drempel wegnemen
Een opdrachtgever twijfelt vooral over de belasting. Opting-in haalt dat zorgpunt weg.
Echt ondernemerschap
Doe je het werk als ondernemer met winst uit onderneming, dan is opting-in niet mogelijk.
Wat het je oplevert.
Wat opting-in níet voor je oplost.
Wij vertellen je liever vooraf wat het níet is, dan dat je er later achter komt.
Opting-in, kort beantwoord.
Is opting-in hetzelfde als loondienst?
Dekt opting-in het risico op schijnzelfstandigheid af?
Verlies ik mijn ondernemersaftrek met opting-in?
Voor wie is opting-in juist niet bedoeld?
Waar wil je heen?
Opdrachten die bij je passen
Bekijk wat er nu speelt in overheid en bedrijfsleven. Eén keer je CV achterlaten, daarna zoeken wij gericht mee.
Bekijk opdrachten →Alle vormen op een rij
Twijfel je welke vorm bij je past? Zet zzp, opting-in, verlonen, midlance en raamcontract naast elkaar.
Vergelijk de vormen →Lees de kennisbank
Wat zegt de rechtspraak nu echt? Verdieping per uitspraak over de Wet DBA en zelfstandigheid.
Naar de kennisbank →Twijfel je tussen opting-in en een andere vorm?
Leg ons je opdracht voor. We rekenen opting-in en de alternatieven eerlijk met je door en zeggen je gewoon welke vorm bij jouw situatie het beste klopt.
Kom met ons in contact →