HR-adviseur

Voor een overheidsorganisatie zoeken we een ervaren HR-adviseur die tijdelijk een zieke collega vervangt. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is: de dienstverlening en bedrijfsvoering worden doorontwikkeld en HR groeit naar de rol van strategische partner voor leidinggevenden en teams. Als adviseur signaleer je wat er speelt, denk je mee over ontwikkelingen in de organisatie en geef je gevraagd en ongevraagd advies. ## Wat ga je doen Je adviseert leidinggevenden en bent hun sparringpartner op de volle breedte van het HR-vakgebied. Denk aan arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid met ziekteverzuim en re-integratie, in-, door- en uitstroom, formatie en bezetting, en de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams. Je ondersteunt leidinggevenden binnen verschillende organisatieonderdelen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner. Dat doe je onder meer door mee te werken aan de doorontwikkeling van HR-processen en HR-instrumenten in projecten. Je werkt nauw samen met je HR-collega's, met leidinggevenden en met andere interne stakeholders. ## Wat we zoeken - Een afgeronde hbo-opleiding in het vakgebied HRM, bijvoorbeeld Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een veranderende organisatie, en je weet hoe je daar een bijdrage aan levert.
• Aantoonbare beleidsmatige ervaring binnen het vakgebied, en je kunt projectmatig werken. Verder kijken we naar: - Ervaring binnen een de opdrachtgeverlijke of politiek bestuurlijke organisatie.
• Kennis van en ervaring met de HR21-systematiek en de toepassing daarvan binnen een (de opdrachtgeverlijke) organisatie.
• Je bent een strategische gesprekspartner die adviseert vanuit verbinding en eigenaarschap, en die leidinggevenden weet uit te dagen op complexe HR-vraagstukken.
• Ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken en het adviseren van leidinggevenden hierover. ## Standplaats en inzet De opdracht loopt van 3 augustus 2026 tot en met 3 februari 2027, voor 36 uur per week, met een optie op verlenging. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure en kan dus opschuiven. De inzet is uitdrukkelijk tijdelijk en eindigt bij terugkeer van de zieke collega of na afloop van de afgesproken periode. De gesprekken staan gepland op 22 en 23 juli 2026, dus houd daar alvast rekening mee. Je meldt je aan met een cv van maximaal 5 pagina's A4. Gezien de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor zzp'ers.