Wet DBA in 2026, wat verandert er echt voor IT-ZZP'ers?
De handhaving op schijnzelfstandigheid is hervat. Wat betekent dat concreet voor jou als zelfstandige IT-professional, en hoe blijf je aan de goede kant van de streep?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bestaat al sinds 2016, maar lange tijd werd er nauwelijks op gehandhaafd. Dat tijdperk is voorbij. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties weer actief, en juist in de IT-detachering, waar veel met zzp'ers en tussenpartijen wordt gewerkt, voel je dat het eerst.
In dit artikel leggen we nuchter uit wat er speelt en wat je er praktisch mee kunt.
Waar gaat de Wet DBA eigenlijk over?
De kern is één vraag: ben je echt ondernemer, of ben je feitelijk in loondienst maar heet het "zzp"? De wet wil schijnzelfstandigheid tegengaan, omdat daarbij geen loonheffingen en premies worden afgedragen terwijl er in de praktijk wel sprake is van een dienstverband.
Bij die beoordeling kijkt de Belastingdienst niet naar wat er op papier staat, maar naar hoe de samenwerking in de praktijk verloopt.
De drie kenmerken die tellen
Een arbeidsrelatie geldt als dienstbetrekking als deze drie elementen aanwezig zijn:
- Persoonlijke arbeid: je moet het werk in beginsel zelf doen.
- Loon: je krijgt een vergoeding voor dat werk.
- Gezagsverhouding: de opdrachtgever kan bepalen hoe, waar en wanneer je werkt.
De eerste twee zijn bijna altijd aanwezig. De gezagsverhouding is in de praktijk de doorslaggevende factor.
Waarom IT-detachering extra aandacht vraagt
In IT-opdrachten zit je vaak langere tijd bij één opdrachtgever, werk je in hun teams, met hun systemen en in hun ritme. Precies die situatie roept de vraag op: word je hier aangestuurd als een werknemer, of lever je een afgebakende dienst als ondernemer?
Dat maakt het niet automatisch fout, maar het verdient wel aandacht.
Wat je zelf kunt doen
- Werk voor meerdere opdrachtgevers of laat zien dat je dat nastreeft.
- Loop ondernemersrisico: eigen aansprakelijkheid, eigen materiaal, eigen verantwoordelijkheid voor het resultaat.
- Leg duidelijke afspraken vast over de opdracht, het resultaat en je zelfstandigheid.
- Vermijd kenmerken van een dienstverband zoals vaste werktijden die worden opgelegd, of meelopen in interne beoordelingscycli.
Hoe wij je hierin ontzorgen
Als wij je aan een opdracht koppelen, letten we mee op deze aandachtspunten en zorgen we dat de afspraken kloppen. Je hoeft het zelf niet uit te zoeken.
Dit artikel is voorlichtend en geen juridisch advies. Voor je eigen situatie kun je het beste een specialist raadplegen.
Zelf aan de slag, zonder gedoe?
Laat je CV achter, dan denken wij met je mee, ook over dit soort vragen.
Meld je aan met je CV →